О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋 Приветствую Обращаюсь сегодня к коллегам и владельцам бизнеса. Вдруг кто еще не в курсе: у меня есть закрытый клуб "Кадровая подзарядка". И в рамках клуба ежемесячно мы рассматриваем одну кадровую тему (помимо других рубрик). ✅ В июле уже идёт разбор темы КЭДО. Мы дошли до локальных нормативных актов, а скоро будем разбираться с электронными подписями. ✅ В августе будет тема про сотрудников иностранцев. Будем разрушать основные иностранные МИФы. ❗️И параллельно уже в июле начну рассказывать клубчанам подробно про изменения с 01 сентября. Большой пост о сентябрьских изменениях, конечно, выйдет и здесь на канале. 🔥 Однако подробно о самых важных кадровых изменениях и о том, что, где и как рекомендуется поменять/добавить/ в локальных актах будет в Кадровой подзарядке. ⚡️Желающим получить необходимые формулировки, в также подзарядиться максимально легко, без паники и спешки, без дедлайнов в августе, без ущерба для летнего настроения и отдыха, добро пожаловать в Клуб. #wow_клуб

⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ Что делать с сотрудником, который принёс удостоверение о том, что он зарегистрирован кандидатом в депутаты и хочет, чтобы его освободили от работы? Понять и простить 😀 ✅ А в кадровом учете нужно руководствоваться: ▫статьей 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ "Гарантии деятельности зарегистрированных кандидатов" ▫статьей 170 ТК РФ  ✔ В соответствии с частью первой статьи 41 закона 67- ФЗ работодатель со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов обязан по заявлению зарегистрированного кандидата освободить его от работы в любой день и на любое время в течение этого срока. ✔ В соответствии с частью первой статьи 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. На основании письменного заявления и подтверждающего документа работодатель издает приказ в произвольной форме об освобождении сотрудника от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. В табеле сотруднику на период освобождения ставим "Г" или "23" (исполнение государственных или общественных обязанностей). ❗Средний заработок на период такого освобождения работодатель сохранять за сотрудником не обязан. ✔ Время участия зарегистрированного кандидата в выборах засчитывается в общий трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до регистрации в качестве кандидата. ✔ Во время предвыборной компании работодатель не имеет право уволить такого сотрудника или без его согласия перевести на другую работу. ✍️ Идёт запись на консультации в августе. #wow_выборы

☀️ Здравия В чате был вопрос: можно ли оформить отпуск без сохранения на несколько часов и как работодателю учесть в табеле несколько часов отсутствия сотрудника на рабочем месте? В такой ситуации на практике мне приходилось использовала два варианта. 1⃣ Оформление заявление об отсутствии на рабочем месте без оплаты часов отсутствия. 2⃣ Оформление заявление на отпуск без сохранения заработной платы. ✔ Законом не запрещено предоставлять отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов, поскольку пределы минимальной продолжительности такого отпуска не установлены. Однако закон определяет одну минимальную единицу времени для исчисления для отпусков — календарный день. При произведении расчета в часах могут возникнуть спорные моменты с сотрудником. Нужно вести точный подсчет и учет часов отсутствия. 📍Мне ближе первый вариант через оформление заявления на отсутствие на рабочем месте. Именно в связи с тем, что предоставление отпуска без сохранения зарплаты в часах может привести к риску неправильного учета часов отсутствия при подсчете стажа сотрудника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. ✔ Для того, чтобы использовать первый вариант работодателю необходимо самостоятельно определить код для заполнения в табеле нескольких часов отсутствия сотрудника. Коды, применяемые в табеле  вместе с формой табеля утверждаются в учетной политике компании. При вводе нового кода обозначения в табель необходимо составить приказ. Нормативно утвержденной формы нет, соответственно он будет в произвольной форме. С данным приказом необходимо ознакомить ответственных лиц, которых он касается, под подпись. ✔ В день, когда сотрудник отпросился с работы необходимо отразить в табеле как фактически отработанные сотрудником часы, так и часы отсутствия, не подлежащие оплате (двойным кодом). И второй код будет либо введенный работодателем, либо ДО (отпуск без сохранения). #wow_отсутствие

Наконец - то комментарии от мессенджера МАКС. Протестируем? Если нет вопросов, можно поставить в комментаторской любую реакцию.

Тест комментариев. Наконец -то комментарии от мессенджера МАКС. Протестируем?😁