О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответили на все вопросы теста. 🔥 Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке. Пройти тест сейчас ➡️

⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ Профсоюзные организации не упомянуты в Трудовом кодексе в качестве участников КЭДО так как они не подписывают кадровые документы и не являются стороной трудовых отношений. Однако это не значит, что компания не может добавить в рамках КЭДО функционал согласования для профсоюзов. ✔ Для этого нужно предусмотреть соответствующую норму в локальном нормативном акте, ругулирующем порядок осуществления кадрового электронного документооборота в компании. В статье 22.2 Трудовоого кодекса РФ указано, что ЛНА может включать, в том числе, процедуры взаимодействия работодателя с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам (при необходимости). ✅ Завершаем тему разбора по КЭДО. Еще можно присоединиться к разбору с возможностью задать свои вопросы. #wow_кэдо

👋 Приветствую! Опрос выходного дня. Фамилия, имя и отчество всегда будут являться персональными данными? Голосуем 💯 - да 👀 - нет

⚡ Отзыв заявления об увольнении требует особого подхода. В отдельных случаях отзыв  заявления об увольнении в день увольнения после получения трудовой книжки может быть признан судами обоснованным. Давала консультацию по этому вопросу работодателю и нашла такое судебное дело. 📝 Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-18092/2023 📍Суть дела. Сотрудник решил уволиться. В день увольнения его ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку. Через полчаса сотруднику сообщили, что его не примут на новом месте работы. Он в тот же день отозвал заявление об увольнении. Однако компания его не приняла. Сотрудник обратился в суд. Три судебные инстанции поддержали его, указав, что он своевременно и правильно уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. В результате сотрудника восстановили в должности. 📍Каждый случай отзыва требует индивилульного рассмотрения. Нет ни одного судебного дела с идентичными данными. Поэтому не удивительно, что одинаковые, на первый взгляд, судебные дела имеют разный исход Работодателям стоит помнить об этом, получая заявление на отзыв. Иногда позиция "уходя уходи" просто из принципа может дорого стоить компании. #отзывувольнения

Можно ли доверить ИИ проверку трудовых документов? Как первичный аудит — да, если специалист умеет правильно поставить задачу и проверить результат. Государство утвердило программу «Специалист по управлению персоналом с применением искусственного интеллекта». Участникам проекта «Профессии будущего» государство компенсирует часть стоимости обучения. На курсе учат применять ИИ для анализа ЛНА, приказов и кадровых документов, поиска противоречий и рискованных формулировок. Решение и юридическая оценка всегда остаются за специалистом. ⚠️ На август выделено всего 25 квот с господдержкой. 👉 Проверить квоты: https://tglink.io/514fd5e4a21edc?erid=2W5zFHCLngq #реклама О рекламодателе