Дина Хнычева

📚Вакансия учителя английского языка в средней общеобразовательной школе № 9 города Сафоново по программе «Земский учитель». Приглашаем! 📌Подробнее: https://max.ru/minobrsmol/AZ9M8iJaNRA

Министерство образования Смоленской областиДобро пожаловать в официальный канал Министерства образования и науки Смоленской области!https://max.ru/minobrsmol/AZ9M8iJaNRA

❗В современном мире информационных угроз важно уметь распознавать манипуляции. Вербовщики используют слова, чтобы заманить в ловушку, играя на наших желаниях и потребностях. 📌Изучайте, как они действуют, чтобы защитить себя и своих близких. https://max.ru/minobrsmol/AZ9MEh6aZ3M

Министерство образования Смоленской областиДобро пожаловать в официальный канал Министерства образования и науки Смоленской области!https://max.ru/minobrsmol/AZ9MEh6aZ3M

Горжусь нашей смоленской командой! Ребята достойно представили Россию и родной регион на международной арене. Четвёртое место в таком престижном турнире — это результат огромного труда, мужества и сплочённости. Отдельные поздравления с призовыми местами в этапах «Поиск и спасение» и творческом конкурсе! Вы доказали, что наши юные спасатели не только сильны физически, но и глубоко знают культуру своей страны. Спасибо тренерам и педагогам за высочайший уровень подготовки. Так держать, Смоленская область! 💪🇷🇺 📌Подробности: https://max.ru/minobrsmol/AZ9Fz6Dsaro

Министерство образования Смоленской областиДобро пожаловать в официальный канал Министерства образования и науки Смоленской области!https://max.ru/minobrsmol/AZ9Fz6Dsaro

С Днём семьи, любви и верности! Пусть в вашем доме всегда живут тепло, забота и взаимопонимание, а сердца будут наполнены светлой любовью и благодарностью друг к другу. 🌿💛

📊 Портал «Работа в России» представил результаты опроса работодателей о готовности принимать на работу соискателей без опыта. Исследование отражает стратегический подход бизнеса к формированию кадрового резерва. 🔑 Ключевые выводы исследования: - 📈 88% — готовы трудоустраивать и обучать молодых специалистов с недостающим опытом. - 🎯 64% — инвестируют собственные средства в обучение начинающих сотрудников, подтверждая долгосрочный горизонт планирования. - ⚖️ Лишь 12% компаний не рассматривают таких кандидатов. Основные барьеры: дефицит времени (44%) и риск потери интереса у сотрудника (16%). 🏆 Мотивация работодателей: почему выбирают молодёжь? Компании видят в молодых специалистах ключевые конкурентные преимущества: - Понимание современных трендов и нестандартное мышление (33%). - Возможность сформировать специалиста под конкретные задачи бизнеса (30%). - Высокая энергия, увлечённость и мотивация к росту (21–33%). 🛠 Практики адаптации и обучения: Наиболее эффективные форматы работы с новичками: - Институт наставничества — 57%. - Производственная практика с последующим наймом — 13%. - Обучение непосредственно в процессе работы — 11%. - Корпоративные курсы — 10%. - Оплата внешних профильных программ — 9%. ✅ Эффективность инвестиций: удержание кадров Работодатели фиксируют положительные результаты от вложений в молодёжь: - До 90% новичков остаются в компании по данным 22% респондентов. - В среднем, у большинства предприятий сохраняется от 50% до 67% пришедших молодых специалистов. ℹ️ Результаты опроса подтверждают высокую заинтересованность российского бизнеса в развитии человеческого капитала и эффективность действующих механизмов наставничества для укрепления кадрового потенциала страны.