Без aspera

Почувствуйте себя богатыми 💰 А заодно узнайте на числах, почему вам так сложно сейчас найти работу. Потому что мы выкатили большое исследование про рынок офисных сотрудников в России и про то, что с ними сейчас происходит. Пара занимательных тезисов: 1. Для 27 млн офисных сотрудников — то есть для трети трудоспособного населения и интеллектуальной элиты — не было и нет никакого дефицита кадров: напротив, профицит кандидатов и жёсткий рынок работодателя. 2. Чем вы выше — тем вам хуже. Самая зверская конкуренция даже не у джунов, а напротив, у топов в топовых отраслях. На одно место в стратегии и консалтинге претендует под 47 человек, в менеджменте — больше 30. 3. Работа в IT больше не быстрый социальный лифт. Минус 39% вакансий, индекс hh вырос до 21,3. «Войти в айти» как универсальный лайфхак десятилетия — теперь точно закрытая глава. Но чтоб вам было не так обидно, у бедных HR-ов всё ещё хуже: там вообще минус 42% вакансий и полный антирекорд. 4. Близость к деньгам = ваша безопасность. Единственная офисная функция в зоне разумной конкуренции — это продажи (индекс 7,6), потому что они напрямую приносят выручку. Это к моему вечному тезису, что ваша зарплата — это всегда отражение вашей ценности для бизнеса. То есть количества денег, которые вы приносите компании или которые вы для нее экономите. А, и про богатство (из заголовка). Это так, чисто вспомнить базу, чтобы вы поблагодарили себя за свои труды, постоянное саморазвитие, инвестиции в образование и дисциплину. Потому что без этого всего вы бы нашли себя в тезисе ниже: Медианная зарплата в РФ — 64 268 ₽ на руки (73 871 ₽ гросс). То есть 50% работающих россиян получают менее 73,8 тыс. ₽ до вычета НДФЛ. А модальная зарплата (то есть та, что чаще всего встречается по РФ) — 44 365 ₽ на руки (50 994 ₽ гросс). Детальное исследование можете глянуть по ссылке. Там оооочень много интересного. И перекиньте друзьям и коллегам, кому актуально. С вас огонек как минимум! 🔥 #рынок

Вам будет проще проходить собеседования, когда вы поймёте, что рекрутер не пытается вас завалить 🤝 Его задача — закрыть позицию быстро и с минимумом рисков для бизнеса (и себя). Каждый неудобный вопрос на собеседовании не проверка на прочность, а способ понять, не окажетесь ли вы проблемой через три месяца. ➡ Отсюда и тактика. Не пытайтесь понравиться и подстроиться, а покажите, что с вами предсказуемо и безопасно: чётко объясняйте, почему уходите с прошлого места, называйте конкретные результаты, давайте понять, что вы компании не враг. Кандидат, который выглядит безопасным и надёжным выбором, получает офер чаще, чем просто звезда рынка, которая вполне может оказаться котом в мешке. Мы помогаем подготовиться к собеседованиям и получить офер мечты. И вот каких оферов мы добились на прошлой неделе: ✍ Marketing Lead в крупную российскую компанию // ЗП 255 000 ₽ (получил работу за 93 дня) ✍ Менеджер группы регионального развития продаж в топовой логистической компании // ЗП 150 000 ₽ (получила работу за 59 дней) ✍ Руководитель продуктового направления в финтех-компании // ЗП 310 000 ₽ (получила работу за 82 дня) ✍ Менеджер по образовательным проектам в коммуникационное агенство // ЗП 150 000 ₽ (получила работу за 47 дней) ✍ DevOps Engineer в крупный российский IT-холдинг // ЗП 355 000 ₽ (получил работу за 74 дня) ✍ Менеджер по внутренним коммуникациям в топ-3 IT-компаний в РФ // ЗП 150 000 ₽ (получила работу за 63 дня) ✍ Рекрутер в топовое маркетинговое агентство // ЗП 120 000 ₽ (получила работу за 64 дня) Не понимаете, как вести себя, чтобы найти работу? Мы делаем за вас всё от подготовки документов до общения с компаниями. Пишите нам: сейчас действует летняя скидка💜 #офферы

Дорогие соискатели, пожалуйста, забудьте о том, как было три года назад. Сейчас не так 🙄 Дисклеймер👇 У текста дальше нет задачи ни обидеть вас, ни дать доп. тревожности. Я просто работаю свою работу. И моя работа — в том числе обозревать, что на рынке действительно происходит, чтобы давать своим клиентам лучшее решение из возможных. А не строить розовые замки и рассказывать сказки (как делают всякие псевдо-недо-коучи) Поэтому: ⇥ Если три года назад вам удалось найти работу за пару недель или месяц, это было три года назад. Сейчас так не будет. Сейчас на большинство позиций, даже линейных, нужны месяцы. ⇥ Если какой-то ваш знакомый знакомого двоюродного дяди нашел работу на 400к+, до этого зарабатывая 200к — то во-первых, возможно, он врет. А во-вторых, ваш знакомый знакомого — это не статистика, это не аналитика. Почему-то вы не верите, что дед мороз существует, а в эту ошибку выжившего верите. ⇥ Если вы раньше выбирали из десятков компаний, сейчас так не будет. Сейчас выбирают компании из сотней и тысячей соискателей. И вы в этой толпе. ⇥ Если вы думаете, что рекрутеры будут за вами бегать, как угорелые, как пару лет назад — нет. Сейчас так не будет. Чаще всего я пишу здесь и других своих каналах поддерживающие посты и стараюсь вас подбодрить, дать рабочие инструменты и качественные материалы. Но я искренне в шоке, насколько сильно часть соискательского рынка вообще не отдает себе отчет, что происходит. Вакансий стало кратно меньше. Для белых воротничков мы видим падение в количестве открытых вакансий примерно в 1.8-2 раза по сравнению даже с прошлым годом. Бюджетов стало тоже кратно меньше, компаниям отрезали почти весь маркетинг, интернет вырубили в половине страны, налоговая нагрузка адски выросла. Вы серьезно думаете, что это положительно влияет на количество рабочих мест на рынке? Извините за прямоту, но вопрос больше не стоит в том, найдете ли вы работу x2 от рынка на удаленке с корпоративными обедами и руководителем, который будет вас в попу целовать 😽 Вопрос стоит так: 1. Останетесь ли вы нужны своей текущей компании в ближайший год и сможет ли она вам платить зарплату? 2. Сможете ли вы найти работу в принципе, если вдруг так сложится, что вы будете ее искать? Сколько вы будете искать работу и есть ли у вас финансовая подушка хотя бы на 3-6 месяцев? 3. Вырастет ли ваша зарплата хотя бы насколько-то на новой работе? Это жизнь. И сейчас эта жизнь вот такая. Может быть, когда-нибудь, года через 2-3, рынок станет проще. Но сейчас это самый сложный рынок для соискателя, что я видела за все свои годы работы, а это больше 10 лет. САМЫЙ. Даже в ковид было проще. Так что иногда крайне полезно сверяться с реальностью, чтобы из этой реальности не выпасть окончательно. Побеждает не тот, кто вечно кормит себя и свое эго иллюзиями. А тот, кто умеет с этими иллюзиями вовремя расстаться, принять новые правила игры и вынести из этой игры максимум пользы для себя. А еще — не тупить. Потому что побеждают те, кто умеет быстрее остальных подстроиться под новые правила. Можете злиться на меня, этот пост, работодателей, рынок, вселенскую несправделивость сколько хотите. Реальность от этого, к сожалению, не поменяется. ❗️А те из вас, кто сможет принять новые правила игры и быстрее остальных под них подстроиться, выйдет победителем 💪 И вот такие ребята переживут любые кризисы и останутся востребованными. #рынок

Меня уволили впервые в жизни 😶 Начинаю рубрику с отзывами. Так как мы не можем публиковать данные клиентов, то отзывы публикуем в полу-анонимном формате с их разрешения Кейс: Игорь, руководитель отдела закупок, 12 лет работал в производственной компании: выстроил процессы, вырастил команду, собрал базу поставщиков. А потом пришёл новый собственник и привёл своих людей. Меня уволили впервые в жизни, дали два месяца доработать, потом пришлось уходить в неизвестность. Я рассчитывал, что знакомые с работой помогут, но не срослось. Поэтому на хедхантер вышел уже после увольнения Игорь никогда не искал работу и не писал резюме: в первую компанию его взяли после стажировки в университете, а во вторую и последнюю — пригласили по знакомству. Я сначала читал всякие паблики и статьи по поиску работы, но меня вся эта информация только пугала. Как будто я все эти годы проспал и проснулся в каком-то неизвестном мире, где надо себя продавать и достижения какие-то писать Эксперты изучили опыт Игоря, определили для него стратегию поиска. Оцифровали результаты: на сколько сокращал издержки, сколько экономил на контрактах, какую команду вырастил. Так профессиональный путь превратился в сильное резюме и несколько сопроводительных писем. Я бы сам это полгода писал, спасибо вам большое! Вакансий для директоров сейчас не так много, но эксперты careerspace знают, где и как их искать. Поэтому у Игоря были регулярные подборки, которые ему нужно было только одобрить: откликались за него мы. Результат Игоря: оффер на директора по закупкам в крупную логистическую компанию, зарплата +40% и ДМС для всей семьи 🔥 Меня взяли в [название компании], написали сегодня, выхожу на следующей неделе 🙂 Спасибо вам! Вы меня просто спасли на этом жутком рынке Конкуренция на рынке и требования работодателей пугают и раздражают? Приходите в карьерную поддержку: мы найдём работу за вас, а вы занимайтесь чем-то более приятным. Пишите сюда, чтобы мы нашли работу за вас с июльской скидкой 27% Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний. #отзыв

Хе-хе-хе