Без aspera

Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45? 30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь. Да, особенно в текущих условиях рынка. Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не могу этого поменять. Поэтому работаем с тем, что есть. У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов: 1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо. Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма. 2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг. 3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы. 4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, напишу отдельно. 5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, что все мои слова для вас пролетят мимо. Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно. 6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!». Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми. 7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах. А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается. Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно. Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно. Кризисы не вечны, все проходит. Вы точно знаете, кому переслать этот пост 🤝 #рынок #карьера

Три интервью за два-три месяца — это не провал, а супер-результат на сегодняшнем рынке 🤩 Многие думают в категориях 2021 года: если за месяц не позвали хотя бы раз, со мной что-то не так. Но по нашим данным, три собеседования за 2–3 месяца в 2026 году — уже весьма сильный показатель. ➡ Ложные ожидания фрустрируют сильнее, чем сам поиск. Если знать реальный срок сразу и быть к нему готовым, тот же путь проходится спокойнее и без самобичевания. И помните: честная цифра не повод отказаться от поиска работы, а способ не сойти с дистанции раньше времени. Наши клиенты доходят до оферов без демотивации и выгорания, потому что мы берём поиск на себя целиком. Вот какие оферы были у нас на прошлой неделе: ✍ Директор по маркетингу в российский ритейл // ЗП 260 000 ₽ (получил работу за 95 дней) ✍ Key Account Manager в дистрибьютора премиум-брендов // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 77 дней) ✍ Руководитель отдела продаж в B2B SaaS-стартап // ЗП 190 000 ₽ (получил работу за 58 дней) ✍ Менеджер по корпоративным продажам в IT-интегратор // ЗП 200 000 ₽ (получила работу за 89 дней) ✍ HR generalist в крупную торговую сеть // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 62 дня) ✍ Product Owner в международный финтех // ЗП 280 000 ₽ (получил работу за 82 дня) ✍ Senior Project Manager в крупный системный интегратор // ЗП 270 000 ₽ (получил работу за 73 дня) Кажется, что поиск слишком затянулся? Возьмём его на себя — от стратегии и резюме до подготовки к каждому интервью. Пишите сюда, поможем вам ворваться в начало осени с новой работой 🩷 #офферы

Работают на опережение, что сказать 🥲

Про отдых от работы 🏖️ Если вы читаете этот пост, то я в своем большом и единственном в году отпуске. Но отдыхать правильно — еще уметь надо. Со многими знакомыми предпринимателями я обсуждала, что большинство из нас абсолютно не умеют отдыхать головой. Тупить в сериальчики и ютуб — это не отдых. Это не расслабляет и не приносит разгрузки мозгу. Для себя я за последние 6 лет выматывающей предпринимательской жизни вывела несколько рабочих способов, как действительно отдохнуть головой. Делюсь с вами: 1. Доделываю важные дела до предела. Чтобы расслабиться головой, мне нужно не иметь причин для тревоги. Ничто так не повышает мой уровень тревоги, как понимание, что есть дела, которые я не довела до ума и которые 100% найдут меня в отпуске. Поэтому я по максимуму закрываю все хвосты: лучше я посижу до упора перед отпуском, чем буду дергаться во время него. 2. Выключаю все уведомления. Везде: на почтах, во всех соц.сетях и мессенджерах. Уведомления в отпуске — зло. Большинство из них бесполезны, но вы скармливаете им свое внимание. А внимание для мозга — ресурс. И когда вы постоянно его (внимание) переключаете, например, на уведомления, мозг устает. 3. Поддерживаю физическую активность. Во всех отпусках у меня дофига физической нагрузки. Если это океан, то серфинг. Если снег, то сноуборд. Если это трип между странами, то много-много пеших прогулок. Чем больше физической активности, тем больше спокойствия. 4. Покупаю эмоции. Мне нравится покупать качественные, позитивные эмоции, которые будут подпитывать мою работособность и после приезда. Поэтому если есть какие-то крутые развлечения, новый опыт, который я могу купить за деньги, я обязательно это делаю. 5. Не экономлю на комфорте. Удобный рейс, кайфовая машина, просторный дом/вилла, блекаут шторы, тихий район. Я дофига работаю именно для того, чтобы жить с кайфом и комфортом. И чем больше я работаю, тем качественнее мне хочется отдыхать. Ну, сэкономлю я сейчас 20к рублей на жилье похуже с прозрачными шторами, плохой звукоизоляцией и фиговым ремонтом. Чтобы что? Чтобы раздражаться половину отпуска? 6. Читаю книги. Книги очень круто замедляют. Работает как магия: два часа чтения текут так приятно и долго, как не течет ни один фильм, идущий те же 2 часа. #личное #отпуск

Требования в вакансии — это не строгий фильтр, а список пожеланий 💌 По данным careerspace, кандидатов зовут на интервью уже при совпадении 60–70% с требованиями вакансии. Идеального кандидата, который закрывает каждый пункт, на рынке обычно не существует, и работодатели это понимают. ➡ Но соискатели читают вакансию иначе: видят пункт, которого не хватает — например, продвинутый SQL или 5 лет вместо 4 — и закрывают вкладку, даже не откликнувшись. В итоге до интервью не доходят не потому, что не годятся, а потому что сами себя отсеяли раньше рекрутера. Если совпадаете больше чем наполовину — это повод откликаться, а не сомневаться. Худшее, что может случиться, — отказ, но чаще случается наоборот. Мы откликаемся за вас и добиваемся лучших оферов на рынке. Вот какие предложения пришли нашим клиентам на прошлой неделе: ✍ Перформанс-маркетолог в e-commerce проект // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 55 дней) ✍ Финансовый аналитик в крупный агрохолдинг // ЗП 170 000 ₽ (получил работу за 81 день) ✍ HR-директор в федеральную страховую компанию // ЗП 290 000 ₽ (получила работу за 87 дней) ✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 210 000 ₽ (получила работу за 67 дней) ✍ Продакт-менеджер в топ-3 российских маркетплейсов // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 92 дня) ✍ Head of Growth в международную EdTech-компанию // ЗП 450 000 ₽ (получил работу за 71 день) ✍ IT-рекрутер в крупную финтех-компанию // ЗП 125 000 ₽ / мес (получила работу за 49 дней) Закрываете вакансии сами, не дойдя до отклика? Оценим ваш профиль трезво, составим документы и подберём вакансии, на которые откликнемся за вас. Пишите нам: осталось пара мест по июльской скидке🩵 #офферы