MAX Dash
Платите меньше за подписчика в MAX

Платите меньше за подписчика в MAX

Аналитика по каждому источнику подписок. Старт за 2 минуты, бесплатно

Ловите монету!

Ловите монету!

Подключите канал в МАКС к Рекламной сети Яндекса и зарабатывайте

Бот для розыгрышей

Бот для розыгрышей

Создавай розыгрыши прямо в MAX. Бот соберёт участников и выберет победителя случайно.

Чат админов MAX

Чат админов MAX

Комьюнити владельцев каналов в MAX. Общение, опыт, аналитика и развитие каналов.

Открыть канал в MAX

О канале

Регион
Россия
Категория
Карьера
Создан
20.01.2026
В категории
В регионе

Индекс качества MaxDash

Beta

Загрузка…

Подписчики

4 149
  • +12824ч+1,2%
  • -340-0,4%
  • +4 82030д+4,9%

Авторизуйтесь, чтобы увидеть подписчиков

Вовлеченность

ERR 24H
1482.00%
ERR 48H
1391.00%
ERR 30D
1125.00%
ER
2.96%
Комм.
102 (2/пост)
ИЦ
1 842

Авторизуйтесь, чтобы увидеть вовлеченность

Упоминания

42
  • 4124ч+11,8%
  • 296-3,6%
  • 92430д+5,9%

Авторизуйтесь, чтобы увидеть упоминания

Средний охват

827
  • 82724ч-1,4%
  • 19 74048ч+3%
  • 18 120-8,7%
  • 30д

Авторизуйтесь, чтобы увидеть средний охват

Прирост по дням

Дата/часПодписчикиПриростРепосты
16.07.20264 149+70
15.07.20264 142+80
14.07.20264 134+50

Купите подписку, чтобы увидеть больше данных

Купить

Активность

281
0за 24 ч.

сообщений, 0 рекламных

0,0

постов в день

5 ч. назад

последний пост

Последние сообщения канала

Система Кадры
Система Кадры

🔈 Режим повышенной готовности из-за нехватки бензина: что делать работодателю Сам по себе дефицит топлива не дает права принудительно переводить сотрудников на дистанционную работу. Работодатель может сделать это в одностороннем порядке только при чрезвычайных обстоятельствах, когда есть угроза жизни и здоровью населения, либо если обязательный перевод установили органы власти. Режим повышенной готовности из-за отсутствия бензина пока ввели в Новосибирской и Иркутской области. Власти рекомендовали организациям, не связанным с жизнеобеспечением населения, перевести сотрудников на дистанционную работу до отмены режима повышенной готовности. Окончательное решение остается за работодателем. 🟢 Если сотрудники согласны и характер работы позволяет, временный перевод на дистанционную работу можно оформить по соглашению сторон. 🟢 Если региональные власти введут обязательный перевод, получать согласие работников и заключать допсоглашения не потребуется — достаточно будет приказа. Удаленный формат может быть удобен обеим сторонам: сотрудникам не придется искать топливо и менять маршрут, а работодателю — разбираться с опозданиями из-за очередей на заправках. В Системе Кадры смотрите, как оформить временный перевод на дистанционную работу в добровольном и обязательном порядке ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

http://blank.postxbot.ru/transit.htmlhttp://blank.postxbot.ru/transit.html
00
Система Кадры
Система Кадры

💡 Работодателей хотят освободить от штрафов за устраненные нарушения Госдума приняла во втором и третьем чтении законопроект, который позволит компаниям и должностным лицам избежать штрафа. Для этого нужно: 🟢 заключить соглашение с контрольным органом; 🟢 устранить выявленные нарушения в установленный срок; 🟢 выполнить все условия соглашения. Новые правила будут распространяться и на нарушения, которые выявила ГИТ. После устранения нарушений штраф должны отменить в течение пяти дней. Заключить соглашение не получится, если дело уже передали в суд. Также льготой не сможет воспользоваться работодатель, который ранее допускал аналогичное нарушение и не выполнил условия соглашения. Источник: законопроект от 23.04.2025 № 901935-8. #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Изображение 1 к публикации «Система Кадры»
00
Система Кадры
Система Кадры

🔈 Завтра пройдет закрытый мастер-класс для подписчиков Системы Кадры: «Конфликтные увольнения: правовые и финансовые риски — 2026» 📅 17 июля 2026 года 🛎 Начало в 13:00 На мастер-классе разберем: 🟢 какие сценарии увольнения работают в 2026 году; 🟢 где возникают риски обвинений в принуждении; 🟢 почему соглашение сторон и заявление по собственному могут дорого обойтись работодателю; 🟢 какие «красные флаги» заранее указывают на возможный спор; 🟢 как расстаться с сотрудником с минимальными финансовыми и репутационными потерями. 👤 Спикер — Юрий Иванов, адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners. 🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков Системы Кадры. Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте ↖️

Изображение 1 к публикации «Система Кадры»
00
Система Кадры
Система Кадры

⚡️ Каждая ошибка в кадровых вопросах бьет по бюджету: штрафы, суды, восстановление сотрудников. Чтобы работать безупречно, недостаточно знать теорию — нужно уметь применять правила на практике. 💡 В Системе Кадры в разделе «Обучение» появились микрокурсы по самым актуальным темам. Каждый месяц открывается новый курс. Всё по делу: готовые сценарии, примеры из практики и пошаговые инструкции. Эти темы уже доступны: ✅ Как по форме ЕФС-1 отчитаться о трудовой деятельности ✅ Как оформить наставника ✅ Принуждение к увольнению. Что суды считают давлением на работника и как избежать обвинений ✅ Внештатные ситуации с отпуском: как перенести и отозвать из отпуска Вместо того чтобы гадать, как поступить в сложной ситуации, просто открываете нужный микрокурс и действуете по готовому алгоритму. Хотите оставаться незаменимым специалистов и сохранять бюджет компании? Оставьте заявку — менеджер откроет пробный доступ, покажет все доступные микрокурсы и предложит максимальную скидку на подписку ↖️

Изображение 1 к публикации «Система Кадры»
00
Система Кадры
Система Кадры

❓ На вопрос «Можно ли привлечь к ответственности работника, который не смог выехать в командировку на личном автомобиле из-за отсутствия бензина в регионе?» отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. ❎ Нет, нельзя, если работодатель и сотрудник заранее договорились, что в командировку он поедет на личном автомобиле. Отсутствие топлива — уважительная причина, которая не зависит от работника. Поэтому привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыезд или опоздание нельзя. 📎 Сотрудник также не обязан срочно искать другой транспорт за свой счет — покупать билет на поезд или автобус. После того как он сообщил о проблеме, обеспечить проезд должен работодатель. Взыскать с работника стоимость гостиницы и другие расходы из-за несостоявшейся поездки тоже нельзя. Для материальной ответственности нужно доказать вину сотрудника, а в этой ситуации ее нет. В Системе Кадры смотрите подробное разъяснение эксперта и порядок оформления командировки на личном транспорте ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

http://blank.postxbot.ru/transit.htmlhttp://blank.postxbot.ru/transit.html
00