Система Кадры

🔈 Режим повышенной готовности из-за нехватки бензина: что делать работодателю Сам по себе дефицит топлива не дает права принудительно переводить сотрудников на дистанционную работу. Работодатель может сделать это в одностороннем порядке только при чрезвычайных обстоятельствах, когда есть угроза жизни и здоровью населения, либо если обязательный перевод установили органы власти. Режим повышенной готовности из-за отсутствия бензина пока ввели в Новосибирской и Иркутской области. Власти рекомендовали организациям, не связанным с жизнеобеспечением населения, перевести сотрудников на дистанционную работу до отмены режима повышенной готовности. Окончательное решение остается за работодателем. 🟢 Если сотрудники согласны и характер работы позволяет, временный перевод на дистанционную работу можно оформить по соглашению сторон. 🟢 Если региональные власти введут обязательный перевод, получать согласие работников и заключать допсоглашения не потребуется — достаточно будет приказа. Удаленный формат может быть удобен обеим сторонам: сотрудникам не придется искать топливо и менять маршрут, а работодателю — разбираться с опозданиями из-за очередей на заправках. В Системе Кадры смотрите, как оформить временный перевод на дистанционную работу в добровольном и обязательном порядке ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

💡 Работодателей хотят освободить от штрафов за устраненные нарушения Госдума приняла во втором и третьем чтении законопроект, который позволит компаниям и должностным лицам избежать штрафа. Для этого нужно: 🟢 заключить соглашение с контрольным органом; 🟢 устранить выявленные нарушения в установленный срок; 🟢 выполнить все условия соглашения. Новые правила будут распространяться и на нарушения, которые выявила ГИТ. После устранения нарушений штраф должны отменить в течение пяти дней. Заключить соглашение не получится, если дело уже передали в суд. Также льготой не сможет воспользоваться работодатель, который ранее допускал аналогичное нарушение и не выполнил условия соглашения. Источник: законопроект от 23.04.2025 № 901935-8. #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔈 Завтра пройдет закрытый мастер-класс для подписчиков Системы Кадры: «Конфликтные увольнения: правовые и финансовые риски — 2026» 📅 17 июля 2026 года 🛎 Начало в 13:00 На мастер-классе разберем: 🟢 какие сценарии увольнения работают в 2026 году; 🟢 где возникают риски обвинений в принуждении; 🟢 почему соглашение сторон и заявление по собственному могут дорого обойтись работодателю; 🟢 какие «красные флаги» заранее указывают на возможный спор; 🟢 как расстаться с сотрудником с минимальными финансовыми и репутационными потерями. 👤 Спикер — Юрий Иванов, адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners. 🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков Системы Кадры. Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте ↖️

⚡️ Каждая ошибка в кадровых вопросах бьет по бюджету: штрафы, суды, восстановление сотрудников. Чтобы работать безупречно, недостаточно знать теорию — нужно уметь применять правила на практике. 💡 В Системе Кадры в разделе «Обучение» появились микрокурсы по самым актуальным темам. Каждый месяц открывается новый курс. Всё по делу: готовые сценарии, примеры из практики и пошаговые инструкции. Эти темы уже доступны: ✅ Как по форме ЕФС-1 отчитаться о трудовой деятельности ✅ Как оформить наставника ✅ Принуждение к увольнению. Что суды считают давлением на работника и как избежать обвинений ✅ Внештатные ситуации с отпуском: как перенести и отозвать из отпуска Вместо того чтобы гадать, как поступить в сложной ситуации, просто открываете нужный микрокурс и действуете по готовому алгоритму. Хотите оставаться незаменимым специалистов и сохранять бюджет компании? Оставьте заявку — менеджер откроет пробный доступ, покажет все доступные микрокурсы и предложит максимальную скидку на подписку ↖️

❓ На вопрос «Можно ли привлечь к ответственности работника, который не смог выехать в командировку на личном автомобиле из-за отсутствия бензина в регионе?» отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. ❎ Нет, нельзя, если работодатель и сотрудник заранее договорились, что в командировку он поедет на личном автомобиле. Отсутствие топлива — уважительная причина, которая не зависит от работника. Поэтому привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыезд или опоздание нельзя. 📎 Сотрудник также не обязан срочно искать другой транспорт за свой счет — покупать билет на поезд или автобус. После того как он сообщил о проблеме, обеспечить проезд должен работодатель. Взыскать с работника стоимость гостиницы и другие расходы из-за несостоявшейся поездки тоже нельзя. Для материальной ответственности нужно доказать вину сотрудника, а в этой ситуации ее нет. В Системе Кадры смотрите подробное разъяснение эксперта и порядок оформления командировки на личном транспорте ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max